據每日郵報報道，如果公司老闆拒絕員工在假期休假，可能違反法律。雖然聖誕節和新年期間工作繁忙，但這並不是拒絕員工休假的借口。
儘管《公平工作法》並未具體涵蓋年假禁令，但它確實確保了僱主不能「不合理地」拒絕工人的休假請求。
休假請求是否「合理」取決於具體情況，取決於員工是否給予足夠的通知以及工作性質。
儘管許多員工抱怨延長休假被取消，但任何一次休假都沒有規定最短或最長的休假時間。
全職僱員將在年假期間繼續獲得帶薪休假，除非他們和僱主同意無薪休假。他們的休息時間是按正常的小時工資支付的，因此不算加班。
年假申請必須始終在休假之前提出，並且在大多數工作場所都需要僱主和僱員的簽名。
不同的規則適用於不同的行業，尤其是在涉及多少應休假期被視為「過多」時。
在建築業中，應休假超過八周的工人可以申請休假，但必須得到其僱主的批准。這也適用於大多數接待服務行業，但前提是他們尚未休假。
休假超過八周的零售工人必須至少提前八周通知。他們此時也必須休假至少一周。
當涉及病假和同情假時，所有全職和兼職僱員都有權享有不同數量的帶薪和無薪休假。除臨時工外，所有員工每年都有10天的病假和個人假期。
考慮到公共假期，澳大利亞人可以通過僅休八天年假來設法在聖誕節期間休假16天。
實際上，如果你在公共假期和長周末前後休假，那麼標準的20天假可以變成55天假期。
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