据9News 的一项读者调查显示，只有三分之一的澳大利亚员工知道他们的雇主是否有人工智能使用政策，而如果员工以违反政策的方式使用人工智能，被发现后可能会被解雇。

悉尼科技大学工作场所和商业法副教授朱塞佩·卡拉贝塔告诉9News，“曾经有员工因违反数据处理、隐私、社交媒体和信息安全政策而被解雇，公平工作法庭做出了支持雇主的裁决。”

在目前有工作的受访者中，近 20% 的人承认他们至少每天在工作中使用人工智能。在这些人中，近一半承认他们每天多次依赖人工智能。

另有19%的人表示他们每周都会使用人工智能，而超过60%的人表示他们从不在工作中使用人工智能。

使用人工智能工作的人中，大多数人表示他们只使用ChatGPT、Google Gemini和其他工具来完成一些简单的任务，例如撰写电子邮件和检查拼写。

近三分之一的人使用人工智能来制作报告和演示文稿等工作。约10%的人用于翻译、研究、撰写反馈、制作艺术作品以及“查找客户问题的答案”。

略高于10%的人承认，他们的雇主不知道他们在工作中使用人工智能，15%的人不确定他们的老板是否知道他们在使用人工智能。

这些人中只有32%真正了解他们的雇主是否有人工智能使用政策以及该政策的具体内容。

“即使没有相关政策，如果人工智能的使用导致隐私泄露、机密信息泄露、声誉受损或造成不安全或歧视性后果，雇主仍然可以对员工进行纪律处分，”卡拉贝塔说。

她说，如果没有人工智能政策，员工可以通过以下几种方式保护自己：绝不将机密信息输入公共人工智能工具；只使用雇主批准的或“安全”的人工智能系统；并遵守雇主现有的其他政策。如有疑问，员工还可以向经理咨询允许的人工智能使用方式。

“如果员工明知规则却置之不理，即使是初犯也可能构成解雇的理由，”卡拉贝塔说，“尤其是在损害了保密性或客户信任的情况下。”