據9News 的一項讀者調查顯示，只有三分之一的澳大利亞員工知道他們的僱主是否有人工智慧使用政策，而如果員工以違反政策的方式使用人工智慧，被發現後可能會被解僱。

悉尼科技大學工作場所和商業法副教授朱塞佩·卡拉貝塔告訴9News，「曾經有員工因違反數據處理、隱私、社交媒體和信息安全政策而被解僱，公平工作法庭做出了支持僱主的裁決。」

在目前有工作的受訪者中，近 20% 的人承認他們至少每天在工作中使用人工智慧。在這些人中，近一半承認他們每天多次依賴人工智慧。

另有19%的人表示他們每周都會使用人工智慧，而超過60%的人表示他們從不在工作中使用人工智慧。

使用人工智慧工作的人中，大多數人表示他們只使用ChatGPT、Google Gemini和其他工具來完成一些簡單的任務，例如撰寫電子郵件和檢查拼寫。

近三分之一的人使用人工智慧來製作報告和演示文稿等工作。約10%的人用於翻譯、研究、撰寫反饋、製作藝術作品以及「查找客戶問題的答案」。

略高於10%的人承認，他們的僱主不知道他們在工作中使用人工智慧，15%的人不確定他們的老闆是否知道他們在使用人工智慧。

這些人中只有32%真正了解他們的僱主是否有人工智慧使用政策以及該政策的具體內容。

「即使沒有相關政策，如果人工智慧的使用導致隱私泄露、機密信息泄露、聲譽受損或造成不安全或歧視性後果，僱主仍然可以對員工進行紀律處分，」卡拉貝塔說。

她說，如果沒有人工智慧政策，員工可以通過以下幾種方式保護自己：絕不將機密信息輸入公共人工智慧工具；只使用僱主批准的或「安全」的人工智慧系統；並遵守僱主現有的其他政策。如有疑問，員工還可以向經理諮詢允許的人工智慧使用方式。

「如果員工明知規則卻置之不理，即使是初犯也可能構成解僱的理由，」卡拉貝塔說，「尤其是在損害了保密性或客戶信任的情況下。」