(澳洲生活網)
在澳大利亞工作、留學期間,大部分持有合法簽證者及留學生都會選擇在澳洲工作一段時間。可是,無論是打工、還是在澳洲就業,你了解澳洲的勞動法嗎?
首先,我們在中國國內總說勞動法,而在澳洲有個全國就業標準——澳洲全國就業標準(National Employment Standards,簡稱NES),是一組包括海外留學生在內,所有工人都享有的最低權益標準。你在工作前,一定要先了解這個標準。
澳洲勞動法之薪資問題
先來說說大家比較關心的薪資問題。最低工資,2016年澳洲每周最低收入為$672.7澳元(按照每周38小時全職工作計算),也就是每小時稅前$17.70澳元。我們知道,澳洲一般是每周四發工資,但是,按照法律,僱主至少要每月都付你工資,否則,就是違反法律。
再來說說工資單。按照法律規定,僱主是必須要給員工工資單的,形式可以電子或者列印。那麼,工資單有什麼內容呢?
澳洲工作應該注意哪些問題?
薪資
大家應該照常每月收到一次工資,並在之後一個工作日內,收到相應的工資單,而且大家所有工作時間都應該有薪酬,也就是包括:試工或試用期、參加會議、參加培訓、準備營業和結束營業。僱主可採用現金、支票或銀行轉賬的方式,支付工資。
工作時間等
僱主必須遵照勞資協裁定協議,向僱員支付不能低於法定最低標準的工資。比如在超市工作,如果發生顧客沒付錢、或收款機金額短缺,以及僱員不小心損壞了某些物品等情況,僱主都不能剋扣其工資。通常情況下,員工每工作五小時,即可有30分鐘無薪休息、或進餐時間。
如有合適理由,您有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理,取決於其所從事的工作性質。若您希望辭職,要提早通知僱主。如果你沒有提前足夠時間通知僱主,僱主可以扣留一部分工資,代替提前通知時間。如果為臨時僱員,僱主與僱員都可以彼此提前一小時通知對方,終止工作。
注意事項
如果工資以現金支付,大家必須核對工資單,確保自己得到法律規定的最低工資,同時僱主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是,僱員所收到的現金工資尚未扣除稅金。以Cash in hand形式接受薪酬,是違法的。
僱主不能因為員工向其查詢薪酬、或聯絡公平工作調查專員而被開除;找工作時或在工作環境中,任何歧視僱員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限):種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果員工因生病、受傷而短期無法工作,僱主將不能開除該員工。僱主不能向僱員施加不恰當的壓力或影響, 迫使其簽署協議、或同意某些安排。
在這裡,要提醒大家的是,一定要謹遵澳洲相關法律,尤其是在工作時間等問題上。有很多人/同學為了可以得到工作,在超過留學生打工時間限定的事先內非法工作,並且受到不公平待遇。因為擔心因此被遣送回國、而不敢舉報僱主的違法行為,都是要禁止的,以保障自己的合法勞動權益。
祝大家澳洲留學和就業一切順利。
圖片:網路
This post was last modified on 2017年7月18日 20:54
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