（澳洲生活網訊）據ABC新聞報導，職場性別平等機構 (WGEA) 最新報告顯示，澳洲全職女性比男性少掙近2.7萬澳元的年薪，即少賺23.1%；這比之前的男女工資差異減少了1.6%。

據數據顯示，在上財年，全職女員工的平均年薪低於男員工26,853澳元，而管理層的男女工資差異升至93,884澳元。

職場性別平等機構的Libby Lyons表示，最近的調查表明造成工資差距的主要原因是「偏見與歧視」。她說：「我認為，在今年我們不應該仍然談論工資差距。」

Lyons認為，造成男女工資差距下降的明顯原因，是僱主們認識到了這個問題，即女性比男性工資低是不公平的，並自己採取行動進行性別工資差距的分析，在他們的工作場所中解決了這個問題。「今年，我們的數據首次顯示，超過70%的僱主改善了性別平等政策。」

Lyons表示最令人失望的是，只有少數女性在企業領導層任職。「我們仍看到，六分之五的總裁都是男性，四分之三的董事是男性，」她說，「我認為我們必須做的是，讓女性進入管理層發展。」

然而，新的統計數據顯示管理部門， 42％的女性獲得提升和任命。「這意味著目前是在創建女性管理的渠道。在可預見的未來，我們將看到更多的女總裁和高級管理人員，」Lyons說。