政府對僱主們未支付員工的養老金日益的嚴厲，這可能影響到280萬以上的工人。幸運的是，對於企業而言，政府最近宣布了修訂的「放寬政策」，以糾正過去企業的違規行為。對此，所有企業都應審查其企業是否符合規定，並考慮是否需要採取應有的下一步措施。
企業的合規變更
Single Touch Payroll（STP）推出之後，ATO澳洲稅局將大大提高監督僱主是否遵守關於養老金法律的規定。現在，此項電子化標準對澳大利亞的所有企業都擁有強制性措施，並使ATO可以快速訪問企業內所有員工的收入和退休金信息。
那麼如果您過去有可能會有沒支付的退休金，這種情況該怎麼辦呢？您可能以前曾聽說過最近政府發出的消息，提出了寬放政策，對之前不符合規定的公司可以免去處罰。這次，政府根據目前正在議會審議的擬議立法，放寬的政策將按以下方式進行：
這項免去處罰的計劃將適用於1992年直至2018年1月1日止的任何欠款。
- 如果要複合這項計劃的標準，您必須將未付的款項上交，包括利息;
- 您必須先向ATO報告情況，然後再開始對您的業務進行合規性審核;
- 如果您符合了規定，ATO將免除適用的某些處罰。您也可以扣除您的追加付款，前提是這些付款是在寬限期之前完成;
- 如果您沒有主動提出，後來被查出有未符合規定的情況， ATO將要求對您欠下的未付養老金加收100％的最低罰款（還有可能最高達到200％）;
- 採取主動上報的時間非常重要。此項赦免將涵蓋2018年5月24日以前的時間，重要的是，擬議立法通過議會六個月後才進行此項計劃;
- 雖然存在法律上可能有不通過的風險，但請注意，無論是否受有免除處罰的規定，如果企業沒有主動報告情況下被ATO抓住的話，將會面臨重大的處罰。
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