如果高峰工會（peak union）與Woolworths超市達成協議，其代表的數千名員工將可以每周工作四天。

根據最新企業協議的新增內容，員工將可以在四天內完成 38 小時的工作量，每班 9.5 小時。這很可能意味著 Woolworths工人仍然必須在周六或周日輪班，因為這是一周中最繁忙的日子。

該超市還在與其他工會進行談判，其中包括代表 900 名員工的零售和快餐工人工會（Retail and Fast Food Workers Union）。

如果高峰工會與Woolworths達成協議，該超市巨頭將加入一系列澳大利亞企業的行列，加入工作與生活平衡的新時代工作趨勢。

去年，五金巨頭 Bunnings 同意了一項類似的協議，為員工提供每周工作四天的安排。

健康保險公司 Medibank 也在 10 月份宣布，將對其 4000 名團隊中的 250 名員工進行為期六個月的試點。該公司一直採用 100:80:100 模式，這意味著員工用80%的正常工作時間工作，獲得 100% 的工資，並保持 100% 的生產力。

2022 年 8 月，26 家澳大利亞企業參與了全球四天工作周試點，其中 95% 的企業表示，他們對較短的工作周感到非常滿意，缺勤率減少了 44%，辭職率減少了 9%。