澳工會理事會呼籲澳洲採用四天工作制，以解決澳大利亞人持續工作時長創紀錄的情況。

據9News報導，研究表明，疫情過後，工人生產力下降，工資增長停滯，導致許多員工精疲力竭、 生活陷入困境。澳工會理事會認為，解決辦法是縮短工作時間但保持相同薪資。

下周，該最高工會組織將在堪培拉的經濟改革圓桌會議上，為縮短工作時間和在全國範圍內實施四天工作制進行辯護。
澳工會理事會主席米歇爾·奧尼爾 (Michele O』Neil) 表示，這一計劃將使工人和企業都受益。
「人們希望既能擁有生活，同時也能工作，而不是為了工作而活，」她對9News表示。「我們不希望看到業績改善僅僅轉化為利潤、股東或高管獎金。」

澳工會理事會提議，企業在條件允許的情況下盡量引入四天工作制，而在不適合採用該模式的情況下，應實施更多輪班休息日、增加年假天數，並重新設計輪班安排，以優先考慮員工的工作與生活平衡。

來自澳大利亞和國外的研究表明，該計劃將提高績效，減少倦怠，並改善全國員工的健康和留任率。也有助於縮小澳大利亞生產力增長和工資增長之間的差距。

未來工作中心（Centre for Future Work）的分析顯示，如果自 2000 年以來實際工資以與生產力相同的速度增長，那麼到 2025 年澳大利亞人每周的收入應增加約 350 澳元。

奧尼爾說：「提高工資對於生活水平至關重要，但工人擁有更多時間享受生活同樣重要。」

減少每周工作時間也會使企業受益。「如果我們能更好地平衡工作與生活，那麼當我們來上班時，我們會更有效率，更能集中精力，更能完成好工作，」奧尼爾說。

一項2023年對十家澳大利亞公司進行的四天工作試點研究顯示，70%的公司報告稱生產力有所提高。其餘30%的公司報告稱生產力水平與試點前持平。

澳工會理事會認為，只要企業在資本、研究以及最重要的人才方面進行投資，全國各地的企業都能實現類似的生產力提升。