【人在澳洲】求才

霍伯士先生是個機械工程師,在澳大利亞有三十多年工作經驗,八十年代初被澳洲派往中國,在中國第一家中澳合資企業工作。
人在澳洲

作者:周鳴

霍伯士先生是個機械工程師,在澳大利亞有三十多年工作經驗,八十年代初被澳洲派往中國,在中國第一家中澳合資企業工作。霍伯士退休以後,為了發揮餘熱,自願前往政局不穩、戰亂頻仍的非洲索馬利亞,為聯合國組織當義工。聯合國組織為了保護這個機械人才,每天派4個維和部隊士兵手持衝鋒槍緊隨他左右,直至他的義工期滿。

這就是聯合國對待人才的態度。

小李曾在澳洲留學,取得碩士學位後,留在悉尼工作。前幾年,美國的微軟公司在網上發布招聘廣告,小李看了這則廣告,不知深淺,隨手填了一份應聘表格寄去。微軟公司收到後一看,此人正好符合他們的要求,便誠邀小李前往西雅圖面試,並承諾為小李報銷來回機票。恰巧小李那段時間工作較忙,一時不便離開悉尼,便回復說暫時去不了。微軟公司求賢若渴,立刻派了兩名專家飛到悉尼,經過一場面試,發現小李果真是個標準的IT人才。兩名專家當場對小李說:「你明天就可以飛去美國上班,機票也為你買好了,至於你房間里的東西,我們會幫你全部打包寄往美國,你就放心去吧。」

這就是微軟公司對待人才的態度。

莎拉當年在墨爾本大學畢業時,也以為自己是個人才,可沒想到投了多份簡歷卻四處碰壁,那些公司不聘用她的理由是:「沒有實際工作經驗」。莎拉最後只好在一家小小的公司做了一名小小的職員。誰知一年以後,竟有獵頭公司找上門來,對莎拉說,有一家世界排行第三的跨國公司正在招聘一名財務人員,雖然獵頭公司已經推薦了好幾個人才,但那家公司都不滿意。獵頭公司問莎拉願不願意去試試。莎拉一聽是世界500強,當然想去試試。第一輪面試由那家跨國公司的人力資源主管負責,他主要問莎拉的學歷、職歷、家庭背景以及社會關係之類的瑣碎事,同時也順便測試一下應聘者的語言能力。第一輪面試順利過關後,接著由公司的財務經理主持第二輪面試,財務經理主要考問莎拉有關財務方面的專業知識,既問理論,也問實踐。莎拉暗暗慶幸,這一年自己在那家小公司沒有白乾,否則一定會被問得張口結舌甚至啞口無言。財務經理對莎拉的回答相當滿意,便讓她過了第二關。幾天後,莎拉進入第三輪面試,這回由公司的CFO親自挂帥。CFO隻字不提莎拉的學歷和職歷,也不問有關的專業知識,CFO只跟莎拉討論藝術。幸好莎拉從五歲起修習鋼琴,並考到澳洲鋼琴十級證書,於是她就不知天高地厚地跟CFO討論貝多芬、莫扎特,從巴洛克談到古典主義,從浪漫主義談到現代音樂。CFO的藝術知識相當豐富,談興甚濃,原定15分鐘的面試竟然談了兩個小時。結果,CFO對這個新員工的興趣愛好和教養非常滿意,當即拍板,問莎拉什麼時候可以來上班。

離開CFO後,莎拉不禁想起自己之前曾在廣州一家銀行求職, 那個經理把她從頭到腳打量了幾遍後,一邊點頭一邊說:「長得還蠻漂亮的,明天來上班吧。」莎拉卻從此再也不敢走近那家銀行。

莎拉在澳洲上班後不久,公司派她前往新加坡接受培訓。公司安排莎拉乘坐商務艙,入住新加坡的五星級酒店,而且獨自一人住一個套間。莎拉出國留學前只知道乘坐商務艙是要講級別的,獨自一人入住五星級酒店套間是要講資格的,自己只不過是一個剛入職的普通員工,既沒有級別也沒有資格,不知道為什麼也能享受這樣的待遇?人事主管告訴莎拉,這是公司規定的人才待遇,尊重人才是公司的企業文化。

這就是世界排名第三的跨國公司對待人才的態度。

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