据太阳先驱报报道，墨尔本的一名男子因去父母家吃晚餐迟到而被父母从家族企业中解雇，他因此行公平公正委员会投诉，现已获得一万多澳元的赔偿。
3月10日星期日，Pasquale Parente去父母吃完饭迟到，双方因此争执。愤怒的父母让他马上离开，再也不要回父母家，也不要回到家族企业里。Pasquale Parente被立即解除了家族企业中的助理经理一职。
4月1日，他向公平工作委员会（FWC）提出了不公平解雇赔偿申请，最终获赔10,115澳元。
Pasquale Parente的父亲Egidio Parente在墨尔本经营Selective Smash Repairs 有限公司已多年。Pasquale Parente的父母或企业都没有对赔偿申请回应，只是参与了一次不成功的调解。公平工作委员会的听证会上也没有家族企业的代表参加。
FWC专员Sarah McKinnon说，由于没有对申请的正式回应，因此不需要解决事实部分的争议。
她说：“案件的事实就是Pasquale Parente所陈述的那样。唯一的问题是解雇是否不公平，如果是这样，应该采取什么补偿措施。”
“Pasquale Parente因家庭晚餐迟到而被解雇时，他与父母的关系已经紧张了大约一个月。但是没有足够的背景资料来解释为什么晚餐迟到能成为解雇的正当理由，这是不能成立的。
“在考虑解雇是否不公平时，我应该或可以考虑的任何其他背景问题都一无所知。令我深感遗憾的是，曾经是一个充满爱心的家庭，现在关系恶化到如此程度。”
Sarah McKinnon专员说，Pasquale Parente有权提出申诉，因没有证据表明他的工作表现不尽人意，因此解雇是不公正和不公平的。
她不建议以恢复原职作为补救措施，因为Pasquale Parente已找到了另一份工作，并且“当事方之间确实失去了信任和信心，鉴于双方所处的深厚的个人关系，因此很难克服这个障碍”。
Sarah McKinnon专员说：“我认为在这种情况下可以使用赔偿令。”
责任编辑：黎辰
This post was last modified on 2019年11月7日 15:22
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