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首名逆權員工入稟法庭 控告國泰無理解僱

施安娜認為被解僱事件涉及歧視職工會,原本辭職後45歲起可獲17年的員工機票優惠、並享有醫療福利保障,但被解僱後,所應得的賠償全被剝奪。
新聞 • 資訊

今年8月被解僱的國泰港龍航空空勤人員協會主席的空中服務員施安娜,近日正式入稟勞資審裁處,控告公司不合理和不合法解僱、歧視職工會,要求賠償。這是逆權運動逾半年來,首名國泰員工因無理被解僱而將公司訴諸法律行動。

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Posted by Cathay Pacific on Monday, 21 August 2017

據蘋果日報報道,在港龍工作了17年的施安娜疑因在社交網站發文被國泰解僱。她被解僱前,公司曾向她展示3幅Facebook截圖,問是否來自其個人帳戶。她確認後即被解僱,追問原因卻不被告知。

施安娜向記者表示,其發文實屬個人分享,其中一幅是在航機上貼寫上「Happy Birthday」的便利貼祝賀其同事,另兩張分別表達對高層離任感遺憾,以及對飛往內地感疑慮。她質疑公司此舉為以言入罪。

施安娜表示,自己已於周五(27日)正式入稟勞審處,控告國泰不合理和非法解僱。她認為被解僱事件涉及歧視職工會,例如她任職17年,原本辭職後45歲起可獲17年的員工機票優惠、並享有醫療福利保障,但被解僱後,所應得的賠償全被剝奪。她表示將提出民事訴訟,向公司爭取復職,但不抱持太大希望。

除民事訴訟外,施安娜還向勞工處投訴國泰歧視職工會,希望政府刑事檢控國泰,勞工處已派人向她錄取口供。

據報道,兩名空服員因氧氣樽洩漏事故而被解僱,其中一名負責例行檢查的職員,發現漏氣後,找來另一人確認,結果雙雙被解僱。據悉,其中一人將入稟勞審處,控告公司無理解僱。

據悉,早前反送中運動造成國泰內部瀰漫白色恐怖,人人自危,國泰行政總裁Rupert Hogg及另一高層辭職,另外多名機組人員被解僱,許多都是以言入罪,讓國泰職員感到非常憤慨。

 

責任編輯:歐陽宇琦

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