根據求職網站Seek近期發布的《職場幸福指數》顯示，嬰兒潮一代（1946-1964出生）是澳大利亞最幸福的職場人群，而千禧一代（1981-1996）則最不快樂。報告稱，僅有57%的澳大利亞人對工作感到滿意，而33%的人則害怕上班。

在嬰兒潮一代中，73%的人表示對工作感到滿意，相比之下，X（1965-1980）世代為59%，千禧一代為54%，Z世代（1997-2012）為56%。

最年輕的職場人群也面臨著最大的挑戰，47%的人表示工作讓他們感到精疲力竭，41%的人經常害怕上班。

從地域差異看，西澳的員工幸福感最高，達到62%，其後是昆州和南澳，均為61%。新州為55%，維州為53%。

SEEK客戶洞察與研究團隊的Kylie Pascoe評論道：「今年調查結果最有趣的地方在於，工作使命感仍然是工作幸福感的最大驅動因素，而高層領導的重要性則有所提升，比去年的調查結果上升了三位。」 「我們看到，人們的激勵因素正在發生轉變，不再像以前那樣以工作量和上司為主要考量，而是更加重視工作的意義以及高層領導是否與他們攜手共進。」

研究顯示，澳大利亞人目前對於工作最滿意的方面，是工作地點（67%的人感到滿意）、團隊/同事（61%）和工作與生活平衡（60%）。

總體上不滿意的方面包括：僱主在環境、社會和治理原則方面的承諾（34%的人感到滿意）、職業發展機會（37%）和薪酬（42%）。

「顯然，許多澳大利亞人難以在工作中找到成就感，」Transitioning Well 的組織心理學家 Justine Alter 表示。「我們看到人們持續關注以目標為導向的工作，這表明他們不僅僅是在尋找一份薪水——他們希望感受到自己的工作是有意義的。」

她鼓勵那些害怕上班的人尋找一些「小方法」來為工作增添意義，例如參與指導工作或尋找與自身興趣相符的項目。「記住，有時候，一次關於工作量或壓力水平的簡單談話，或許就能帶來你之前沒有想到的切實可行的解決方案。」她說。