澳大利亞頂級CEO們一致反對政府干預工作場所出勤政策，稱之為「災難」和「生產力殺手」。

澳大利亞絕大多數企業都提供混合辦公模式。但幾乎所有企業都向政府傳達了一個明確的信息：企業應該決定工作地點，而非官僚。靈活性的考量應基於運營需求，而非政治意識形態。

維州政府的一項備受爭議的規定正在最終審查中，該規定要求維州所有員工每周至少兩天居家辦公，無論其是公共部門還是私營部門的僱員。政府希望在明年初將該法案提交議會。

其他州政府也會密切關注此類強制措施，看起是否能成為贏得選票的利器。

億萬富翁、SGH首席執行官瑞安·斯托克斯（Ryan Stokes）接受澳洲人報年度CEO調查採訪時表示，遠程辦公「不應成為員工的一項權利」。

斯托克斯的公司旗下擁有博拉（Boral）等知名企業、礦業設備公司WesTrac，同時也是七號電視網的最大股東。他表示，政府對企業的強制干預是「災難」和「生產力殺手」

維州的失業率已居各州之首，該州企業主擔心擬議的規定會損害他們的招聘能力。

墨爾本金融科技公司Zeller的負責人本·菲斯特勒表示，這些提議「與維州經濟目前的需求背道而馳」。「像維州現任政府這樣的州政府選擇將這一議題作為選舉的噱頭，這令人極其失望。」

「即使在最好的情況下，創辦和發展一家成功的企業也極其困難，實際上需要很多因素都朝著正確的方向發展才能成功……一個高效政府的職責當然是營造最佳的經濟和監管環境，以吸引新企業落戶本州，並幫助本地企業蓬勃發展。」他說。

首席執行官們的不滿不僅僅源於生產力問題，他們告訴澳洲人報，他們擔心每周增加居家辦公天數會損害公司文化的完整性。

IAG 的尼克·豪肯斯表示：「遠程辦公很難培養企業文化。」而 NAB 的安德魯·歐文則強調，「建立強大而凝聚的企業文化需要員工聚集在一起。」

GrainCorp 的 羅伯特·斯普爾韋補充道，「政府強制的居家辦公要求可能會變得過於僵化」，他認為「一刀切的做法無法反映澳大利亞勞動力的多樣性」。

總部位於墨爾本的 Treasury Wine Estates 表示，他們目前的混合辦公模式達到了恰當的平衡，並有明確的辦公室出勤指南作為支持。首席執行官山姆·費舍爾表示，靈活性對全球性公司至關重要，但強制性規定「可能會限制組織的靈活性，尤其是對於像我們這樣的企業，運營和供應鏈活動高度依賴面對面協作。」

維州政府發言人表示，擬議規則旨在使居家辦公成為一項權利，前提是工作可以遠程完成。「居家辦公對家庭有利，也有利於經濟發展」